HIRSCHTEC INFUSION

Online-Konferenz  und Treffpunkt #1 für Vordenkerinnen und Entscheidungsträgerinnen und -träger aus Unternehmen aller Branchen und Größen, die sich der Gestaltung der hybriden Arbeitswelt widmen.

Wir stehen an der Schwelle zu einer neuen Ära der Arbeit. Die Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen heute konfrontiert sehen, sind: Antworten auf den demografischen Wandel finden, als Arbeitgeber attraktiv sein und Digital Leadership leben, Kosten reduzieren und gleichzeitig die Produktivität – auch mit Hilfe von KI und Automatisierungen – steigern. Klar ist dabei auch: Langfristig im Wettbewerb erfolgreich sein wird, wer die strategische Relevanz des Digital Workplace für sich erkennt.

Die INFUSION bietet daher genau die Plattform für Expertinnen und Experten aus verschiedenen Arbeitsbereichen, um sich mit diesen Themen näher zu beschäftigen, sich inspirieren zu lassen und Best Practices zu teilen, die uns helfen, die Herausforderungen und Chancen der hybriden Arbeit zu meistern.

Freuen Sie sich jetzt schon auf
  • Erfolgsrezepte vom NDR, der NEW AG sowie weiteren spannenden Unternehmen
  • Inspirierende Sessions zu Digital Leadership, KI & Automatisierung, Workplace-Strategie & Produktivität
  • Keynote von HIRSCHTEC CEO Lutz Hirsch zum Thema Arbeitskräftemangel & Digital Workplace
  • Diskussion mit führenden Software-Herstellern
  • Networking mit Teilnehmenden & Referierenden

Start: Neu als Führungskraft

Führungsinstrumente und Führungskommunikation in der Praxis

Neu als Führungskraft? Was nun? Der Rollenübergang vom Mitarbeitenden zum Führenden ist meist herausfordernd. Rollenklarheit und ein eigenes Konzept von Führung lassen wirksames Führungsverhalten entstehen. Bereits in der Übergangsphase das eigene Tun produktiv reflektieren und Fehler korrigieren zu können, entscheidet über den langfristigen Erfolg in der Praxis. Mit Motivation, Begeisterung und einem klaren Plan.

In diesem digitalen Kompaktseminar haben Sie die Möglichkeit, erste Grundlagen Ihres eigenen Führungsverständnis zu entwickeln, zu reflektieren und Instrumente für die tägliche Führungspraxis kennenzulernen.

Lernziele:

  • Sie nehmen eine erste Standortbestimmung und Positionierung als Führungskraft vor und setzen sich mit Erwartungen an Ihr Führungshandeln auseinander.
  • Feedback sowie kollegialen Austausch nutzen Sie zur Lösung von Problemen im Alltag und zur Reflexion Ihres Führungsverhaltens.
  • Sie kennen die Faktoren der Führungskommunikation, Gesprächsführung und Beziehungsgestaltung.
  • Sie lernen grundlegende Instrumente der Mitarbeiterführung für die tägliche Praxis kennen.

Start: Neu als Führungskraft

Führungsinstrumente und Führungskommunikation in der Praxis

Neu als Führungskraft? Was nun? Der Rollenübergang vom Mitarbeitenden zum Führenden ist meist herausfordernd. Rollenklarheit und ein eigenes Konzept von Führung lassen wirksames Führungsverhalten entstehen. Bereits in der Übergangsphase das eigene Tun produktiv reflektieren und Fehler korrigieren zu können, entscheidet über den langfristigen Erfolg in der Praxis. Mit Motivation, Begeisterung und einem klaren Plan.

In diesem digitalen Kompaktseminar haben Sie die Möglichkeit, erste Grundlagen Ihres eigenen Führungsverständnis zu entwickeln, zu reflektieren und Instrumente für die tägliche Führungspraxis kennenzulernen.

Lernziele:

  • Sie nehmen eine erste Standortbestimmung und Positionierung als Führungskraft vor und setzen sich mit Erwartungen an Ihr Führungshandeln auseinander.
  • Feedback sowie kollegialen Austausch nutzen Sie zur Lösung von Problemen im Alltag und zur Reflexion Ihres Führungsverhaltens.
  • Sie kennen die Faktoren der Führungskommunikation, Gesprächsführung und Beziehungsgestaltung.
  • Sie lernen grundlegende Instrumente der Mitarbeiterführung für die tägliche Praxis kennen.

Frauen in Führung

Barrieren brechen, Stärken entfalten, Mitarbeiter:innen empowern

Das Bewusstsein für die Bedeutung der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Notwendigkeit, die Führungsebene zu diversifizieren, haben sich erhöht. Der Druck, Chancengleichheit zu fördern und Hürden für Frauen in der Arbeitswelt abzubauen, wächst. Dennoch gibt es weiterhin Geschlechterstereotypen und kulturelle Normen, die es zu überwinden gilt.
Dieses Seminar ist speziell auf die Herausforderungen und Chancen zugeschnitten, die Frauen in Führungspositionen erwarten.

Unsere Lernziele:

  • Wirksame Führungskompetenzen entwickeln
  • Sich in Machtstrukturen und Stereotypen behaupten
  • Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen meistern
  • Ihr Empowerment zum Role Model werden lassen
  • Teams effektiv führen und erfolgreich kommunizieren
  • Strategische Unterstützung und wertvolle Netzwerke aufbauen

Frauen in Führung

Barrieren brechen, Stärken entfalten, Mitarbeiter:innen empowern

Das Bewusstsein für die Bedeutung der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Notwendigkeit, die Führungsebene zu diversifizieren, haben sich erhöht. Der Druck, Chancengleichheit zu fördern und Hürden für Frauen in der Arbeitswelt abzubauen, wächst. Dennoch gibt es weiterhin Geschlechterstereotypen und kulturelle Normen, die es zu überwinden gilt.
Dieses Seminar ist speziell auf die Herausforderungen und Chancen zugeschnitten, die Frauen in Führungspositionen erwarten.

Unsere Lernziele:

  • Wirksame Führungskompetenzen entwickeln
  • Sich in Machtstrukturen und Stereotypen behaupten
  • Herausforderungen für Frauen in Führungspositionen meistern
  • Ihr Empowerment zum Role Model werden lassen
  • Teams effektiv führen und erfolgreich kommunizieren
  • Strategische Unterstützung und wertvolle Netzwerke aufbauen

Start: Digital Leadership

Dynamisch und partizipativ führen im digitalen Raum

Traditionelle Unternehmensstrukturen werden durch den rasanten digitalen Fortschritt und die damit einhergehenden gesellschaftlichen Veränderungen zunehmend aufgebrochen und infrage gestellt. Neue Modelle von Arbeit und Unternehmen stellen dabei ganz neue Anforderungen an Führungskräfte. Es gilt, Chancen und Risiken des digitalen Wandels zu erkennen und zu analysieren und diesen durch dynamische und partizipative Führung auch zu gestalten und voranzutreiben.
In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:
  • welche Auswirkungen die digitale Transformation auf Führungsprozesse hat und erfahren
  • wie Sie Führung in einer digitalen Welt erfolgreich gestalten können.

Start: Digital Leadership

Dynamisch und partizipativ führen im digitalen Raum

Traditionelle Unternehmensstrukturen werden durch den rasanten digitalen Fortschritt und die damit einhergehenden gesellschaftlichen Veränderungen zunehmend aufgebrochen und infrage gestellt. Neue Modelle von Arbeit und Unternehmen stellen dabei ganz neue Anforderungen an Führungskräfte. Es gilt, Chancen und Risiken des digitalen Wandels zu erkennen und zu analysieren und diesen durch dynamische und partizipative Führung auch zu gestalten und voranzutreiben.
In diesem E-Learning-Kurs lernen Sie:
  • welche Auswirkungen die digitale Transformation auf Führungsprozesse hat und erfahren
  • wie Sie Führung in einer digitalen Welt erfolgreich gestalten können.

Start: Next Generation Leadership

Das ganzheitliche digitale Qualifizierungsprogramm für Young Professionals und junge Führungskräfte

In 10 Wochen die Basis legen für eine erfolgreiche Weiterentwicklung als Führungskraft in naher Zukunft – geht das? Das geht.

Unsere Referent:innen bilden euch in unserem digitalen Leadership-Programm aus und geben euch wichtige Impulse für eure Weiterentwicklung.

Neue Skills, neue Anforderungen, neue Wege und der ständige Versuch, authentisch zu bleiben.

Es ist entstanden aus persönlichen Erfahrungen und vielen Gesprächen mit Führungskräften und Expert:innen. Heraus kommt ein Programm in dem ihr die wichtigsten Skills kennen lernt, die eine Führungskraft heutzutage haben sollte.

 

Start: Next Generation Leadership

Das ganzheitliche digitale Qualifizierungsprogramm für Young Professionals und junge Führungskräfte

In 10 Wochen die Basis legen für eine erfolgreiche Weiterentwicklung als Führungskraft in naher Zukunft – geht das? Das geht.

Unsere Referent:innen bilden euch in unserem digitalen Leadership-Programm aus und geben euch wichtige Impulse für eure Weiterentwicklung.

Neue Skills, neue Anforderungen, neue Wege und der ständige Versuch, authentisch zu bleiben.

Es ist entstanden aus persönlichen Erfahrungen und vielen Gesprächen mit Führungskräften und Expert:innen. Heraus kommt ein Programm in dem ihr die wichtigsten Skills kennen lernt, die eine Führungskraft heutzutage haben sollte.

 

Start: Next Generation Leadership

Das ganzheitliche digitale Qualifizierungsprogramm für Young Professionals und junge Führungskräfte

In 10 Wochen die Basis legen für eine erfolgreiche Weiterentwicklung als Führungskraft in naher Zukunft – geht das? Das geht.

Unsere Referent:innen bilden euch in unserem digitalen Leadership-Programm aus und geben euch wichtige Impulse für eure Weiterentwicklung.

Neue Skills, neue Anforderungen, neue Wege und der ständige Versuch, authentisch zu bleiben.

Es ist entstanden aus persönlichen Erfahrungen und vielen Gesprächen mit Führungskräften und Expert:innen. Heraus kommt ein Programm in dem ihr die wichtigsten Skills kennen lernt, die eine Führungskraft heutzutage haben sollte.